Baseado na questão comportamental o programa de coaching vem crescendo aceleradamente em vários meios, seja eles acadêmicos, empresariais e pessoal. Desde o momento que o comportamento passou da observação da introspecção para o estudo dos estímulos e respostas, tais investigações receberam métodos e nomenclaturas inovadoras. O behaviorismo, ou comportamentalismo, ao associar-se as descobertas neurocientíficas passou estudar os estímulos cognitivos e seus efeitos generalizado – ou sistêmico – no ser humano o que possibilitou conjugar várias ferramentas na intervenção da mudança comportamental, e com isso, cada individuo pode deixar de ser fruto do meio para ser agente da própria mudança.
O coaching vislumbra justamente esse protagonismo individual. A origem do nome remonta ao surgimento do meio de transporte. Coche (do francês coche, húngaro kocsi ou do eslovaco koci) foi uma carruagem antiga usada inicialmente em solenidades[1], cuja inovação no século XV era possuir uma espécie de suspensão de correias, que melhorava o conforto durante o transporte. Com a difusão da idéia, as pessoas alugavam os coches para irem de um ponto a outro sem muitas turbulências, como táxis.
No inicio do século XIX, já na América, a expressão ganhou outros rumos, ao designar àquele tutor que auxiliava jovens a se prepararem para o exame admissional ao colégio, mais tarde, por consequência entrou para o mundo esportivo. Por conta do bom desempenho dos atletas a expressão deixa as raias e quadras para entrar nas organizações.
Atualmente a expressão simboliza uma metodologia que é aplicada por um profissional que conhece a técnica – recomendável que tenha obtido treinamento nesse sentido – cujo objetivo é o desenvolvimento de competências comportamentais. A necessidade de experiênciar o programa aparece quando se deseja superar uma meta, enfrentar um desafio, realizar um sonho ou um plano ousado. O Coach estabelece uma parceria de apoio e enfrentamento no estabelecimento de foco, objetivos, direção e alinhamento com o propósito definido como alvo do trabalho.
O processo tem prazo de duração. Mas assim como as rosas, também tem seus espinhos. O “perfume” vem quando lança luz em áreas desacreditadas, dispara gatilhos de motivação e por outro lado espeta quando confronta o real comprometimento e motivação para àquela conquista. Está mais para colocar o pingo nos “is” do que “passar a mão na cabeça”. Se não for assim ninguém sai do ponto ‘A’ e chega ao ponto ‘B’ obtendo os resultados desejados e de quebra minimizando a consequências indesejadas, os sabotadores e ameaças ao tão almejado sucesso.
Boa semana!
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É PARA SEMPRE
MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!
by Gerson Sena de Castro Personal & Professional Coaching
: gerson.sena.de.castoFonte: [1] - http://pt.wikipedia.org/wiki/Coche – acesso em 27-05-2012. Imagens da internet
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