Empresas investem no desenvolvimento de talentos

Mensagem compartilhada por Lucy Cintra

Andrea Giardino, De São Paulo
23/06/2008
O investimento no desenvolvimento de talentos continuará sendo a tônica das companhias em 2008. É o que revela pesquisa feita pela firma de auditoria Deloitte. Foram ouvidas 150 empresas brasileiras e multinacionais sediadas em São Paulo, Rio de Janeiro e na região Sul do país. Desse universo, 77% afirmaram que pretendem ampliar o orçamento de recursos humanos com treinamento de funcionários nos próximos dois anos.

"As organizações perceberam que precisam capacitar os profissionais para atender às novas exigências de mercado", explica Fábio Mandarano, gerente da área de capital humano da Deloitte. Hoje, diz, para se manter competitivas as empresas vêm implantando sistemas de ponta, buscam uma logística integrada e melhoria de processos. "Exigindo uma equipe bastante preparada, que gere maior produtividade ".

De olho nos desafios que terão pela frente, 96% das companhias vêm realizando mudanças organizacionais. Em 57%, elas são de ordem estrutural, 43% vão mexer nos programas ligados a produtividade e qualidade, 43% planejam rever suas estratégias, 43% redesenharão processos e 19% querem implantar novos sistemas de informação.

Outra boa notícia. A maioria delas, 89%, se mostrou otimista com o cenário econômico atual, resultando em um volume maior de recursos direcionados à expansão de seus negócios até dezembro. Tanto que 73% farão investimentos este ano, 88% esperam aumentar o faturamento e 50% devem ampliar o quadro de funcionários. "Apenas 4% estimam reduzir a folha", destaca.

Entre as empresas entrevistadas, 44% esperam manter o mesmo percentual do faturamento líquido de 2007 com programas de treinamento e desenvolvimento, que foi de 0,81%. Enquanto 40% pretendem destinar um volume mais alto.

Mandarano atenta também para o foco das áreas de RH, que passou a ser dirigido ao assessoramento de líderes no processo de gestão das suas equipes, monitorando performances e alinhando os profissionais à cultura organizacional.

As metas dos RHs são: melhorar a capacitação de mão-de-obra por meio de treinamento, 63%; auxiliar a empresa e outras áreas nos processos de mudança organizacional, 56%; redefinir modelo de gestão de pessoas da companhia, 48%; implantar um novo sistema de remuneração, 37%; implantar práticas de gestão de RH por habilidades e competências, 22%; e aprimorar sistemas de comunicação, 19%

Quanto ao reajuste salarial relativo à última data-base (anterior a maio de 2008), 74% das companhias concederam aumentos acima da inflação e 19% mantiveram o mesmo patamar. Em 67%, o reajuste foi dado para todo mundo, independente do nível hierárquico. Já 33% deram aumentos escalonados, por faixa salarial